怀孕生产是段辛苦的过程，在生育率逐年降低的情况下，政府祭出许多鼓励生育的补助，而职业妇女在怀孕、生产的过程，有哪些权益是受到保障，又有哪些假是可以申请的呢？
mamaway特别整理了以下资讯，让准爸妈一次看懂产假、育婴假福利，也提醒所有孕妈咪，别忽略了自己的权益喔！
劳动部的生育福利站网页，清楚说明孕产阶段的各项福利措施，内容非常实用，我们特别针对不同阶段重点说明如下：
内容目录
怀孕阶段：(一)产检假：怀孕妇女有产检需求时，可以请休产检假(二)安胎假：经医师判断须在家休养或是住院安胎的妈咪假期生产阶段：(一)产假：妈咪准备生产与照顾新生儿的假期(二)陪产假：准爸爸陪产检及陪产用的假期*劳保生育给付育儿阶段：(一)育婴留职停薪:于宝宝满三岁前(二)家庭照顾假:遇家庭成员预防接种、发生严重疾病需亲自照顾之假期(三)防疫照顾假:政府于2020年为因应新冠肺炎（COVID-19）所特别设立的假别*哺(集)乳时间*减少或调整工时怀孕阶段：
(一)产检假：怀孕妇女有产检需求时，可以请休产检假
对象:怀孕妇女
天数:一般劳工有7日产检假(可拆成14个半天或56小时来请)，公务人员或约聘公务员则享8日(亦可拆成16个半天或64小时来请)
薪资:全薪
申请条件:公司可要求产检证明相关文件
其他:公司不可因劳工请产检假而扣发全勤奖金、影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分
(二)安胎假：经医师判断须在家休养或是住院安胎的妈咪假期
对象:怀孕妇女
天数:未住院只能请 30 天（超过 30 天计为伤病假，影响全勤；住院则 2 年内累积请假日数不超过 365 天
薪资:半薪（若超过 30 天以后则无薪）
申请条件:公司可要求医生诊断证明文件
其他:雇主不能因劳工请安胎假而扣发全勤奖金、影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分。
生产阶段：
(一)产假：妈咪准备生产与照顾新生儿的假期
对象:生产妇女
天数:
雇主于女性受僱者分娩前后，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，给予产假5日。
薪资:若是劳工受僱 6 个月内请产假，产假期间给付半薪；受雇满 6 个月以上的劳工，产假期间给付全薪。此外，后两种产假（怀孕 2 个月以上、未满 3 个月内流产／怀孕 2 个月内但流产）雇主可不给薪。
申请条件:任职满六个月才有给付全薪
其他:雇主不能因劳工请安胎假而扣发全勤奖金、影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分。
除了台湾的产假规定，我们也整理了其他国家的产假给大家参考，比起来台湾的产假天数，还是有很大的成长空间呢！
(二)陪产假：准爸爸陪产检及陪产用的假期
对象:怀孕女性之配偶
天数:劳工可于其配偶生产当日及前后合计 15 日，选择 7 日请陪产假。
薪资:全薪
申请条件:陪产检假，于孕妈咪妊娠期间去产检即可请；陪产假，孕妈咪分娩当日及其前后合计15日内
其他:公司不可因劳工请产检假而扣发全勤奖金、影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分
*劳保生育给付
劳保局提供的生育给付会依照父母双方的保险属于劳保、国民年金保险或农保来区分，劳保和国民年金保险的生育给付对象限定母亲，只有农保父母双方都可申请。
举例:以劳保生育给付请领资格为例，女性参加劳保年资满280日后生产，或是年资满181日后早产，都可以申请。
计算方式:分娩或早产当月起前6个月（含当月）平均月投保薪资乘以2个月，若为双胞胎则乘以4个月，三胞胎乘以6个月，以此类推。
假如B女分娩前六个月投保劳保的最高薪资45,800元，且生下双胞胎，她能请领到的生育给付是183,200元。
育儿阶段：
(一)育婴留职停薪:于宝宝满三岁前
对象:育有三岁以下子女之劳工
天数:
育有三岁以下子女且受僱满 6 个月的劳工，可申请育婴留职停薪
若抚育不止一个子女，在同一职位上，育婴留职停薪期间应合併计算，期间最长以最年幼的子女抚育两年为限
薪资:给付月投保薪资80%，每1名子女最长发给6个月 (父母共可领12个月)
申请条件:小孩未满三岁，且就业保险年资满一年的劳工，并在公司任职满半年(才有六成薪)
申请方法:备妥以下文件向公司人事申请留职停薪后，再跟公司财务申请育婴留停津贴
其他:
1.须提前10天书面申请
2.夫妻可同时申请
3.公司不可因劳工请产检假而扣发全勤奖金、影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分
(二)家庭照顾假:遇家庭成员预防接种、发生严重疾病需亲自照顾之假期
对象:受僱者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假。
天数:家庭照顾假併入事假计算，全年以7日为限。
薪资:无薪
申请条件:照顾对象应为家庭成员
其他:公司不可因劳工请产检假而扣发全勤奖金、影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分
(三)防疫照顾假:政府于2020年为因应新冠肺炎（COVID-19）所特别设立的假别
对象:因疫情影响之家庭照顾者
天数:无固定的请假天数，而是跟着疫情的影响走
薪资:若为出勤日则无薪，但遇休息日、例假日及国定假日，则应给薪
申请条件:
1.照顾12岁以下的学童，或照顾持有身心障碍证明的国高中生与5专1到3年级的学生，抑或是短期补习班、幼儿园或儿童课后照顾服务中心停课者
2.可以提出子女学生证影本、户口名簿影本、学杂费缴费单或其它可以证明有实际照顾事实的相关文件
其他:公司不可因劳工请假而影响考绩、解僱或执行其他不利于劳工的处分
*哺(集)乳时间
性别工作平等法第18条规定，子女未满二岁须受僱者亲自哺（集）乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集）乳时间60分钟。加班时间若超过1小时以上，雇主应给予哺（集）乳时间30分钟。
以上两项哺(集)乳时间，视为工作时间，雇主不得扣除薪资或要求补时数喔！
*减少或调整工时
照顾未满3岁子女，受僱于未满30人企业、或30人以上企业，经与雇主协商合意，也可适用减少工作时间1小时或调整工作时间的规定，但减少的工作时间，不得请求报酬。
以上就是我们为大家整理的孕产假懒人包，如果还是觉得文字太多法规太难懂，可以直接看以下这个总表重点
| 阶段 | 对象 | 假别 | 给假天数 | 给薪 |
| 怀孕期间 | 孕妈咪 | 产检假 | 7天 | 全薪 |
| 孕妈咪 | 安胎假 | 1. 未住院者，1年内合计不得超过30日2. 住院者，2年内合计不得超过1年 | 30天内半薪 | |
| 生产阶段 | 产妇 | 产假 | 一般劳工（包含例假日）：8週（怀孕20週以上）4週（怀孕3个月流产）1週（怀孕2~3个月流产）5日（怀孕未满2个月流产） | 工作6个月以上：全薪工作未满6个月：半薪怀孕3个月以下：无薪 |
| 准爸爸 | 陪产假 | 于配偶生产当日及前后合计 15 日，选7日 | 全薪 | |
| 育儿阶段 | 爸妈皆可 | 育婴留职 | 子女三岁前最长2年 | 投保薪资80%，最多请领6个月 |
| 爸妈皆可 | 家庭照顾假 | 每年最多7日 | 无薪 |
看完以上说明，别忘了妥善运用孕产阶段政府所提供的的各项权益、补助，让育儿之路更轻松喔！